Континенты

Добро пожаловать на Континенты. Располагайтесь как дома, приятного вам время провождения и отдыха. Пожалуйста будьте больше общительны, форум рад все вашим мыслям.
Информация для гостей, собирающихся зарегистрироваться:

Пожалуйста, не регистрируйтесь на этом форуме с электронными адресами mail.ru, bk.ru, inbox.ru, list.ru - вам может не прийти письмо со ссылкой активации!
Вы можете воспользоваться адресами типа yandex.ru, rambler.ru, gmail.com и т.д.

Внимание! На форуме есть темы, невидимые гостям! Для того, чтобы получить доступ ко всем разделам форума необходимо зарегистрироваться!
Континенты

Фильмы, сериалы, мультфильмы, литература, собственное творчество и общение.


Статьи, о том как...

Поделиться
avatar
Тигрёнок
Админ
Админ

Дата регистрации : 2014-05-28
Сообщения : 2069
Спасибо сказали : 20
Возраст : 35
Откуда : Краснодар
Девиз : Держи хвост пистолетом
Настроение : В сети

Статьи, о том как...

Сообщение автор Тигрёнок в Ср 4 Ноя - 10:06:56

Ни ответа ни привета

02.11.2015 в 12:23
Сообщество:[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть эту ссылку]
Темы:[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть эту ссылку]
[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]
Самое неприятное в поиске работы — отклики, оставленные без ответа. Что происходит, когда резюме поступает работодателю? Почему рекрутеры отвечают на отклик (и даже на настойчивые письма и звонки) молчанием?
Вы нашли интересные предложения работы, подготовили резюме, сочинили несколько безупречных сопроводительных писем и откликнулись. Но в вашем ящике входящих сообщений пустота. Каждому знакомо это чувство. Соискатели часто жалуются на молчание работодателей, и портал Rabota.ru решил выяснить, как рекрутеры работают с нашими резюме и стоит ли переживать, если вам не отвечают.

Случай 1. Не удостоили вниманием


В среднем на один соискательский отклик приходится 0,23 работодательских. То есть примерно три четверти наших сообщений остается без ответа. Возможно, причина в том, что слишком много соискателей. Но что, если речь идет не о массовых позициях?
Вадим, соискатель:
«Сильнее всего меня удивляют непросмотренные отклики. Я понимаю рекрутеров, которые просмотрели мое резюме и решили меня не приглашать. Я благодарен тем, кто сразу присылает отказ. Но что означают непросмотренные отклики? Причем таковых — больше половины. Показательно, что я отправляю резюме не на массовые должности, где просто нельзя просмотреть всех кандидатов. Почему не просматривают наши отклики?».
Как рекрутер работает с откликами? И почему некоторые CV остаются непросмотренными?

Юлия Богданова, ведущий менеджер по персоналу компании LPP S. A. (бренды Reserved, Cropp, House, MOHITO и SiNSAY):


«Подобная ситуация может быть связана с тем, что большинство сайтов по поиску работы устроены так, что в Личном кабинете работодателя отображается краткая версия резюме откликнувшихся кандидатов. Этой информации, как правило, достаточно для того, чтобы оценить, достаточно ли опыт кандидата соответствует открытой позиции. Таким образом, работодатель просматривает отклик, но у соискателя он отображается как непросмотренный, поскольку резюме не было загружено полностью».

Елена Сенцова, менеджер по персоналу департамента «Офисный подбор» компании «СТС Групп»:


«Если вакансия актуальна, то рекрутер ежедневно просматривает отклики. Одним из немаловажных моментов является сопроводительное письмо. Некоторые работодатели вообще не просматривают резюме без такого письма. Более того, существует ряд вакансий (как правило, PR-менеджеры, рекламщики, журналисты, редакторы, дизайнеры и др.), где сопроводительное письмо и манера его подачи играют чуть ли не главную роль в принятии кандидата на работу. Также некоторые работодатели обращают внимание на фотографию кандидата (например, принимая на должность личного секретаря)».

Юлия Суханова, генеральный директор компании «Фабрика кадров», член НП «Эксперты рынка труда»:


«Специалисты, занимающиеся закрытием вакансии, могут не проявлять должного внимания к полученным резюме по причине того, что вакансия условно закрыта. Что это значит? Выбран финальный кандидат, и он проходит заключительную стадию согласования. Или кандидат уже работает, но на испытательном сроке. И в том и в другом случае специалисты отдела кадров оставляют вакансию открытой, чтобы получить кадровый резерв на случай непредвиденных обстоятельств».
Что делать, если вакансия важна для соискателя и он очень хочет получить эту работу?

Юлия Богданова:


«Можно позвонить и уточнить у рекрутера, дошло ли резюме и в какие сроки ждать ответа. Можно отправить резюме напрямую в отдел персонала компании-работодателя».

Елена Сенцова:


«С одной стороны — волнующийся кандидат, с другой — хладнокровный рекрутер. С одной стороны — кандидат, который отчетливо понимает, что предлагаемая вакансия создана исключительно для него. С другой стороны — рекрутер, который выбирает идеального сотрудника. Каким образом кандидат и рекрутер узнают друг о друге? Результат зависит исключительно от самого кандидата. Если он заинтересован в вакансии, он может через некоторое время после отклика связаться с компанией, узнать, было ли просмотрено направленное резюме. Необходимо быть готовым к любому ответу! Если вам ответили "В случае заинтересованности вам позвонят", то не ждите, а ищите новую вакансию. К сожалению, не все рекрутеры компетентны в своей области, они могут "динамить" соискателей. Это не ваша компания. Вообще соискатель не должен навязываться работодателю. Как показывает всеобщая практика, ничего хорошего из этого не выходило. Трудоустройство в "вашу" компанию должно проходить спокойно, поэтапно, ничто этому не должно воспрепятствовать».

Случай 2. Пишите письма


Кандидатов, которые устали ждать и решают сами выйти на связь, поджидает второй рубеж обороны. В компании их ждет либо классическое «приходите завтра», либо защитный пояс из секретарей и автоответчиков. Показателен в этом смысле опыт нашей пользовательницы Виктории.
Виктория, соискатель:
«Некоторое время назад я искала работу. На одном из рекрутинговых сайтов откликнулась на несколько подходящих мне вакансий. К каждому отклику я написала сопроводительное письмо, чтобы это не было похоже на спам-рассылку резюме. Прошел день, два, неделя, две — ни ответа ни привета. Ни одного просмотренного отклика! Такое ощущение, что эйчары просто-напросто создают видимость своей деятельности и размещают свои вакансии просто так, для "галочки". Я решила проявить настойчивость и позвонить в компании, на чьи вакансии откликнулась. В одной мне пообещали перезвонить в случае заинтересованности, в другой наотрез отказались дать контакты отдела персонала (такое ощущение, как будто это секретная организация какая-то). А в третьей компании (между прочим, в одном из крупных банков) сначала мне посоветовали ждать (видимо, у моря погоды). Я попросила контакты отдела персонала, но девушка из колл-центра любезно предложила мне отправить свое резюме по факсу (издеваются, что ли? У всех, наверное, дома есть факс...). А в конце эта девушка то ли в шутку, то ли на полном серьезе посоветовала мне отправить резюме им в банк... Почтой России!!! Отмечу, что и я, и компания находимся в одном городе. Я громко рассмеялась, намекнув на абсурдность данного "предложения", и повесила трубку!».
В каком случае рекрутеры могут быть настолько не заинтересованы в резюме кандидата (который к тому же проявил инициативу)?

Елена Сенцова:


«Подобное равнодушие может быть вызвано разными причинами. Например, перед рекрутером не было поставлено дедлайна по закрытию вакансии. В итоге: вакансия висит, отклики поступают, а специалист ежедневно просматривает их с целью выбрать лучшего кандидата. Еще причина: соискатель проявляет себя слишком навязчиво, вызывая раздражение у рекрутера. Такое поведение у кандидата настораживает HR-менеджера, заставляет думать: "Может, этому соискателю нужна любая работа и он изо всех сил пытается устроиться к нам, потому что...". И еще одна возможная причина — халатность, некомпетентность и равнодушие рекрутера».

Юлия Сахарова, генеральный директор УК «Империя кадров», председатель правления НП «Эксперты рынка труда»:


«Если резюме опубликовано, то, как правило, все данные о соискателе видны сразу. В большинстве случаев при просмотре резюме рекрутер сразу может дать оценку по формальным требованиям, которые предъявляет работодатель к будущему сотруднику. Это может быть: образование (приоритетные институты и факультеты), уровень компании предыдущего работодателя, адрес, место проживания. Зачастую такие кажущиеся мелочи обделены вниманием, хотя для рекрутера они могут быть весомым критерием».
Стоит ли добиваться внимания, если вакансия интересна соискателю?

Елена Сенцова:


«Если вакансия не "мертвая", а действующая, дайте рекрутеру время подумать. Отправьте резюме, а через 2-3 дня позвоните. Но знайте: если работодатель заинтересован в вас, он свяжется либо в этот же день, либо на следующий. Если же вам (как в данном случае) предлагают отправить резюме посылкой по почте (это в век информационных технологий и огромного выбора гаджетов и электроники), отметайте работодателя, не раздумывая. Это не последнее рабочее место, куда вас могут взять. В любом случае — не стоит ждать у моря погоды, необходимо идти дальше и искать новые вакансии.
Многие кандидаты страдают от неуверенности в себе. Почему-то изо всех сил бьются за выбранную вакансию, даже если рекрутер попросту издевается: не дает обратную связь, даже в случае отказа, или предлагает выслать CV по почте. Каждый, кто ищет работу, должен понимать, что он — носитель опыта, навыков, знаний, умений, определенных компетенций. И эти характеристики должны быть предложены и оценены по достоинству. Соискатель же позволяет себе играть роль простого сотрудника, который готов работать в организации на любых условиях: "Лишь бы только взяли". Это неверная позиция».

Юлия Сахарова:


«Конечно, во-первых, можно только сожалеть, что вы столкнулись с некомпетентностью, нелояльностью и даже и невоспитанностью сотрудников данных компаний. Во-вторых, учитывая неопределенность на рынке труда, ряд неопубликованных вакансий может быть предназначен для подбора сотрудников на будущие проекты, а также в некоторых случаях для замены работающего сейчас сотрудника. Единственное, что можно посоветовать — это проявить настойчивость, в своем резюме уделить больше внимания на подчеркивание соответствия своего опыта и нужд работодателя».

Случай 3. «Мертвые» вакансии


Существуют и «мертвые» вакансии. Позиции давно закрыты, рекрутеры никого не ищут, но вакансия висит и отвлекает внимание кандидатов.
Сергей, соискатель:
«Я сделал вывод, что многие вакансии — просто "мертвые". Они продолжают висеть в интернете, когда контора уже давно никого не ищет. На моем опыте было пять или шесть случаев, когда в компании мне отвечали, что позиция закрыта, и были удивлены тем, что я им присылаю резюме, да еще и звоню».
«Мертвые» вакансии — что это? Обычная небрежность или хитрое приспособление для изучения поведения соискателей?

Юлия Богданова:


«Обычно вакансия опубликована на сайте до выхода на работу нового сотрудника. Иногда от момента приглашения на работу до момента выхода сотрудника должно пройти какое-то время (для отработки и передачи дел у предыдущего работодателя), то есть с будущим сотрудником уже определились, но формально вакансия еще не закрыта и объявление продолжает висеть на сайте, чтобы в случае форс-мажора можно было бы вернуться к откликам и оперативно закрыть вакансию».

Елена Сенцова:


«"Мертвые" вакансии появляются по двум причинам: из-за отсутствия компетенции рекрутеров и, как верно замечено, для мониторинга рынка труда. Рекрутер — первое лицо, которое встречает кандидата в компании и сосредотачивает в себе все характеристики этой организации. Каждый соискатель должен для себя понимать: если в процессе поиска работы столкнулся с такой ситуацией, не стоит даже пытаться что-то доказывать, звонить и писать. Это не то место, где работают профессионалы, и поэтому идти туда точно не стоит.
"Мертвые" вакансии появляются для мониторинга рынка, для выявления зарплатных предпочтений. Однако какие бы цели ни преследовали компании, страдают соискатели, многие из которых — профессионалы своего дела, ищущие достойную площадку для самореализации».
Автор: Rabota.ru



[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]
avatar
Тигрёнок
Админ
Админ

Дата регистрации : 2014-05-28
Сообщения : 2069
Спасибо сказали : 20
Возраст : 35
Откуда : Краснодар
Девиз : Держи хвост пистолетом
Настроение : В сети

Skype-собеседование: пошаговая инструкция

Сообщение автор Тигрёнок в Ср 4 Ноя - 10:09:39

02.11.2015 в 12:36
Сообщество:[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть эту ссылку]
Темы:[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть эту ссылку][Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть эту ссылку]
[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]

Как подготовиться к дистанционному интервью с работодателем и успешно его пройти? Портал Rabota.ru предлагает подробный план по прохождению онлайн-собеседования.




1. Планирование
Согласуйте с менеджером по персоналу точное время онлайн-интервью. При этом очень важно иметь небольшой запас для устранения возможных технических неполадок. Если вы общаетесь по Skype, то заранее добавьте контакты, проверьте аппаратуру, наличие запасных каналов связи, чтобы была возможность предупредить собеседника о возникновении непредвиденных обстоятельств. Будьте готовы к тому, что собеседование может продлиться чуть больше времени, чем вы планировали изначально. Согласуйте с собеседником общее время разговора.
Перед виртуальной встречей еще раз посмотрите сайт компании, подготовьте вопросы, освежите в своей памяти основные данные — о вакансии, требованиях, компании. Не забудьте имя того, кто будет проводить беседу.

2. Оборудование
Позаботьтесь о скорости интернета, наличии видеокамеры, наушников. Постоянные сбои в работе техники будут накладывать негативный отпечаток на интервью, в таких условиях будет сложно произвести на собеседника хорошее впечатление. Желательно не использовать встроенные динамики ноутбука, т. к. иногда в таком случае связь значительно ухудшается. Согласитесь, что огромные геймерские наушники по стилю не будут соответствовать деловому костюму. Во всяком случае выглядит это весьма комично, а поскольку наша задача не вызвать улыбку у собеседника, а произвести хорошее впечатление исключительно своими деловыми качествами, ничто не должно отвлекать от главного, поэтому выберите что-то нейтральное.
Еще один важный нюанс — освещение. Возможно, приглушенный свет придаст вашему образу особую загадочность и шарм, однако подумайте, это ли нужно работодателю?

3. Внимание и сосредоточенность
Никаких отвлекающих факторов — пожалуй, это одно из главных правил собеседования по телефону и Skype. Ваша задача — отделить личное и рабочее пространство. Ведь вам не придет в голову взять с собой на собеседование собаку, маленького ребенка и супруга.
Отвлекающим фактором могут быть и работающие в фоновом режиме музыкальный центр, телевизор, различные компьютерные программы. Последние не только издают звуковые сигналы, но и ко всему прочему иногда не дают компьютеру полноценно функционировать, могут ухудшать качество связи. Постарайтесь, чтобы во время разговора вам ничего не мешало.

4. Внешний вид
Когда мы отправляемся на деловую встречу, то выбираем определенный стиль. Skype-собеседование — тоже встреча, поэтому внешний вид должен быть соответствующим. Смело откажитесь от домашнего халата в пользу полноценного делового костюма. И не имеет значения, какой обзор дает камера. В среде рекрутеров распространяются анекдотичные истории об «одетых наполовину» кандидатах, которые данным правилом пренебрегли. Представьте, если во время собеседования вам придется встать — к примеру, потребуются какие-то документы, не находящиеся в зоне досягаемости.
К слову, немаловажную роль играют осанка и поза. Держитесь ровно, не подпирайте голову руками. Полезно контролировать свои движения, периодически поглядывая на вторую часть картинки, и видеть себя «со стороны».

5. Рабочее место
Уделите достаточное внимание его подготовке, а также созданию рабочего настроя. Если вы участвуете в Skype-интервью находясь дома, то сосредоточиться и быть в рабочем тонусе бывает непросто. Некоторым кандидатам психологически комфортнее вести диалог, параллельно фиксируя важные моменты. На этот случай хорошо иметь при себе ручку и лист бумаги. Можно распечатать свое резюме, но важно не привязывать себя к нему, не зачитывать заготовленный текст, поскольку это мешает раскрыться вам как кандидату и собеседнику.
Хорошо, если в быстром доступе у вас будут необходимые документы, рекомендательные письма, портфолио. В случае если это потребуется собеседнику, вы сможете оперативно среагировать на запрос, что даст вам дополнительные плюсы.

6. Уверенность
Будьте уверены в себе, энергичны, открыты. Роль речи возрастает, поскольку нет прямого личного контакта. Паузы и слова-паразиты особенно бросаются в глаза при подобном общении, поэтому следите за тем, что и как вы говорите. В удаленном формате интервью особенно важно не перебивать собеседника, дослушать его до конца. Это играет большую роль и при обычном собеседовании, но цена ошибки при общении по Skype значительно возрастает — голоса накладываются друг на друга и собеседник вас не слышит.
Помните: голос — один из важных инструментов. Он должен звучать как минимум бодро, чтобы у собеседника на том конце провода осталось положительное впечатление от общения.

7. Активность
Во время собеседования не стесняйтесь признаться в том, что возникли неполадки со связью. Периодически интересуйтесь, хорошо ли вас слышит собеседник. Проявляйте активность, задавайте вопросы, вовлекайте собеседника в разговор. Помните, у вас с ним общая цель.

8. Работа над ошибками
Иногда для самоанализа полезно записать Skype-собеседование, чтобы в дальнейшем скорректировать свое поведение. Такая работа над ошибками позволит вам повысить эффективность своего участия в дистанционных интервью. 

Сегодня телефон и Skype используют не только для разговоров с друзьями, но и в качестве эффективного бизнес-инструмента: для проведения совещаний, конференций, семинаров и других мероприятий, в том числе собеседований. Поэтому важно научиться грамотно использовать эту возможность, и тогда Skype-собеседование станет еще одним шагом на пути к успешному трудоустройству и трамплином для будущих профессиональных достижений.
Автор: Rabota.ru



[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]
avatar
Тигрёнок
Админ
Админ

Дата регистрации : 2014-05-28
Сообщения : 2069
Спасибо сказали : 20
Возраст : 35
Откуда : Краснодар
Девиз : Держи хвост пистолетом
Настроение : В сети

hh.ru глазами работодателя

Сообщение автор Тигрёнок в Вт 10 Ноя - 11:00:46

Работодатели видят hh.ru совсем не так, как соискатели. Несколько открытых вакансий, новые отклики, сопроводительные письма и заветные приглашения на собеседование: мы решили посмотреть на поиск работы с другой стороны и заглянули в личный кабинет работодателя.
9 ноября 2015

[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]


Как работодатели видят отклики


Личный кабинет работодателя выглядит иначе, чем соискательский. Отклики на вакансию лежат списком в папке «Входящие». Чтобы быстрее разобрать то, что накопилось во «Входящих» за день, HR-менеджеры стараются уменьшить количество лишних кликов. Они настраивают вид папки так, что в списке резюме видно не только имя кандидата, но и его должность, названия компаний, в которых он работал, навыки и сопроводительное письмо. Им не приходится открывать каждое резюме: краткая выдержка из него уже отображается в списке.
[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]Список приглашенных на собеседование
Обычно рекрутеры смотрят отклики один-два раза в день, в выделенное для этого время. Они изучают список, выбирают несколько подходящих кандидатов и открывают их резюме: у этих откликов появляется отметка «Просмотрен». Есть HR-менеджеры, которые специально открывают все присланные резюме — чтобы соискатели видели, что их просмотрели. Но если откликов много, то это занимает значительное количество рабочего времени, и часть резюме все-таки остается без внимания.
Чтобы отсеивать по резюме было проще, работодатели часто используют простой трюк: в конце текста вакансии задают вопрос, ответ на который просят прислать в сопроводительном письме. В этом случае они смотрят только на резюме с сопроводительными письмами.
Иногда вакансия кажется подозрительной: она обновляется, но ваш отклик так и остается непросмотренным. Здесь могут быть два варианта. Или вы не подошли по каким-либо критериям, и HR-менеджер не открыл ваше резюме, либо поиск кандидатов на вакансию идет не очень активно. Его «замораживают», если представитель работодателя ушел в отпуск или заболел. Или подходящего кандидата нашли, но он еще не вышел на работу: закрывать вакансию в этом случае рискованно, ведь он еще может передумать.

Что делать, чтобы отклик просмотрели


Писать сопроводительные письма. Мало соискателей их присылают и составляют правильно, поэтому это шанс выделиться. Если у HR-менеджера нет времени на изучение каждого резюме, то в общем списке он, скорее всего, откроет ваше сопроводительное письмо. Хорошо, если оно будет коротким, простым и полезным. Как такое написать, мы [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть эту ссылку].
Отправлять резюме, которые подходят к вакансии. Работодатель в списке видит заголовок резюме, вашу должность на предыдущем месте работы, компании, в которых вы работали раньше, опыт и навыки. Если они не соответствуют требованиям вакансии, то резюме останется непросмотренным. Поэтому лучше всего иметь несколько резюме, адаптированных под каждую должность. Если у вас нет релевантного опыта, объясните в сопроводительном письме, почему вы претендуете на эту позицию.
Прикреплять фотографию. Сейчас у большинства соискателей есть фотография, и резюме без нее выглядят безликими в списке откликов.
Откликаться в то время, когда активны HR-менеджеры. С 8 до 16 часов работодатели чаще всего приглашают соискателей на интервью. Если вы откликаетесь в это время, то окажетесь выше в списке резюме, и HR-менеджер скорее вас заметит.
[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]Распределение количества откликов на вакансии и приглашений на собеседование по часам на сайте
Откликаться на вакансии, которые вам подходят. Чем меньше работодатели получают «случайных» резюме, тем больше внимания они могут уделить хорошим кандидатам. Поэтому относитесь к отклику ответственно и внимательно читайте требования к вакансии.
Если вы уверены, что это идеальная вакансия для вас, но отклик долго не смотрят, попробуйте связаться с работодателем другим путем и узнать причину. Например, позвоните: контакты всегда можно найти в интернете. Если вы заинтересуете HR-менеджера, то он найдет ваше резюме и ответит вам.
Мы знаем, что каждый соискатель ждет ответ на свой отклик, и постоянно напоминаем об этом работодателям. Но нет смысла ждать ответа больше недели: на интересные резюме обычно реагируют в течение 2-х дней. Поэтому даже если вы нашли идеальную вакансию и последовали всем советам, не останавливайте поиск: цените себя и свое время.



[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]
avatar
Гость
Гость

Как правильно уйти на больничный

Сообщение автор Гость в Пн 23 Ноя - 11:24:02

Про деньги
Означает ли больничный неизбежную потерю в доходах? Как должен быть оформлен листок нетрудоспособности? Чтобы не стать жертвой ошибок и не отпрашиваться с работы в поликлинику из-за ошибок оформления бюллетеня, читайте советы Superjob.ru

Без осложнений на кошелёк
Прежде всего, давайте разберёмся, кто сможет болеть без финансовых потерь, а кого болезнь всё-таки лишит части ежемесячного дохода. Сумма, получаемая за период временной нетрудоспособности, зависит от стажа работы. Имеется в виду не время работы в данной организации, а общий трудовой стаж, в течение которого за работника вносились отчисления в Фонд социального страховании (ФСС). Если такой общий стаж составляет менее 5 лет, то за время болезни работнику оплачивается 60% среднего заработка; если от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%. В этом вопросе никаких изменений не произошло, хотя периодически обсуждаются поправки в законодательство, согласно которым на стопроцентную оплату могли бы рассчитывать лишь сотрудники, имеющие 15-летний стаж работы. К счастью, поправки приняты не были. 

Как же подсчитать, на что вы можете рассчитывать, уходя на больничный? Для этого сначала нужно вычислить свой средний дневной заработок. В расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (оклад, премия, бонус и т.п.), кроме компенсаций на отпуск и за больничный, применённые у соответствующего работодателя.

Шаг первый. 
Заработная плата за два предыдущих календарных года делится на 730 дней (в случае, если один год был високосным, — на 731). Но если ваш средний заработок в расчётном году превышает лимит, установленный государством, то все, что вы заработали сверх этой суммы, в расчет не включится. В 2013 году этот лимит составлял 568000 руб., в 2014 — 624000 руб., а в 2015 составляет 670000 руб. 

Пример для наглядности. Попробуем определить максимальный средний дневной заработок в соответствии с предельной суммой оплаты труда (ПСОТ). В 2015 году формула расчёта выплат за один день на больничном выглядит следующим образом: (ПСОТ за 2013 + ПСОТ за 2014) / кол-во календарных дней суммарно за два года. То есть (568000+624000) / 730 = 1632,87 руб. Именно столько в этом — 2015 — году работнику с максимальным стажем (свыше 8 лет работы) начислят за один день, пропущенный по болезни.

В 2016 мы будем брать ПСОТ, соответственно, за 2014 и 2015 годы: (624000+670000) / 731(високосный год) = 1770,17 руб. Таким образом, в 2016 году за один день нетрудоспособности вам будет выплачено не более чем 1770,17 рубля.

Шаг второй. 
Полученная сумма среднедневного заработка умножается на количество дней нетрудоспособности и на коэффициент, зависящий от страхового стажа (те самые 60, 80 и 100 процентов, о которых шла речь выше). 100% получат сотрудники, чей стаж превышает 8 лет. Остальные — в соответствии с тем, сколько времени работодатель перечислял за них средства в ФСС.

Теперь считаем трудовой стаж, чтобы затем вычислить и окончательную сумму выплат. Для этого просто сложите все периоды работы в соответствии с записями в трудовой книжке. При этом неважно, прерывался стаж или нет.

Если за два прошедших года вы поменяли работу или успели поработать по совместительству, рассчитывать сумму выплат вам будут по той же схеме, но с учётом доходов на предыдущем месте работы. Помните, при увольнении предыдущий работодатель выдал вам справку о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы? Многие путают её со справкой 2-НДФЛ, однако при расчёте больничного бухгалтер будет исходить именно из справки о сумме заработной платы. Так что работники, получающие «серую» зарплату, в очередной раз убедятся в преимуществах полностью налогооблагаемых доходов. 

Почему так мало?
И всё же, когда больничный оплачен, многие недоумевают: почему так мало? Сумма и в самом деле несколько меньше, чем выходила по приведённым выше расчётам. В чем дело? В налогах. Выплаты по больничным, как и любые другие, облагаются подоходным налогом. То есть из расчётной суммы предстоит вычесть ещё 13%. 

А если в последние два года вы по каким-то причинам не работали или почти не работали, то бухгалтер рассчитает ваш больничный исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) в вашем регионе. Сумма, конечно, будет очень небольшой, но лучше, чем ничего. Правда, есть категории работников, для которых сделали исключение: сотрудники, которые последние два года, предшествующие наступлению болезни, находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на замену расчетных лет. То есть для расчета их больничных бухгалтер будет учитывать заработную плату за два календарных года до наступления подобных отпусков. 

Доктор, пишите правильно!
В поликлинике или больнице не только внимательно слушайте назначения врача, но и обращайте внимание на то, правильно ли вам оформляют так называемый листок нетрудоспособности (в просторечии — бюллетень). В случае ошибки отдел кадров попросит вас вернуться в лечебное учреждение и переоформить документ. 

Напоминаем, что с 1 июля 2011 года приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. № 347н в оборот были введены новые бланки больничных. Опытные сотрудники отделов кадров отмечают, что заполнение новой формы больничного до сих пор вызывает у медиков затруднения. Так что лучше, если пациент сам проследит за правильностью оформления документа. 

Заполняя поля «Наименование медицинской организации», «Место работы», нужно использовать общепринятые аббревиатуры — ООО, ФГУ, ДОУ, ОАО, АНО, НЦ и т. д. Название организации пишется без кавычек, точек, запятых, тире и знаков номера. Если название организации слишком длинное (свыше 29 символов), используется общепринятое сокращение. Выход за границы поля не допускается, в этом случае запись прекращается.

В поле «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» инициалы врача пишутся после фамилии через пробел. Если фамилия врача слишком длинная (более 14 букв), то инициалы не указываются. При выходе за пределы информационного поля запись прекращается. Впрочем, доктор может указать в больничном листе свой идентификационный номер – этого будет достаточно. 

Ещё с 2007 года в «листке нетрудоспособности» не указывается диагноз. Такие поправки были внесены в законодательство в связи с необходимостью защитить право человека на неприкосновенность частной жизни, гарантированную Конституцией. Так что работодатель не узнает о степени серьёзности ваших болезней, пока вы не расскажете об этом сами.

Кроме того, сейчас врач имеет право сразу выписывать лист на 15 дней, но продлевать его имеет право только врачебная комиссия.

Как и раньше, оформить больничный вы можете не только тогда, когда вы заболели или получили травму сами, но и при необходимости ухода за больным родственником или ребёнком, а также в случае карантина.

Важно: больничный предоставляется лишь штатным сотрудникам организаций, имеющим соответствующую запись в трудовой книжке. 

Болезнь или геройство?
Так брать всё-таки больничный или переносить болезнь на ногах, зарабатывая осложнения и заражая коллег, но не теряя лишнюю копейку? Как можно легко убедиться, новые правила практически не скажутся на оплате труда людей со средними по стране заработками. А мнение врачей однозначно: серьёзные заболевания, к которым относится, например, грипп, несовместимы с трудовыми подвигами. Так что в случае болезни лучше сделайте паузу. Оформив больничный лист и оставшись дома, вы избавите от возможной инфекции коллег и быстрее поправитесь сами. Портал Superjob.ru от всей души желает вам, чтобы вся эта информация осталась для вас чистой теорией и не пригодилась на практике. 

Будьте здоровы и работайте с удовольствием!
avatar
Гость
Гость

Re: Статьи, о том как...

Сообщение автор Гость в Пн 23 Ноя - 11:28:44

Я тут подумала, что автор статьи не знает, что к нашей поликлинике прикрепили еще две таких же и теперь чтобы попасть к терапевту, надо записываться аж за две недели. Так что уж лучше я тогда перенесу болезнь на ногах. Ругаюсь
avatar
Тигрёнок
Админ
Админ

Дата регистрации : 2014-05-28
Сообщения : 2069
Спасибо сказали : 20
Возраст : 35
Откуда : Краснодар
Девиз : Держи хвост пистолетом
Настроение : В сети

Личностные качества в резюме. Как стать не таким «как все»?

Сообщение автор Тигрёнок в Ср 2 Мар - 14:23:37

Личностные качества – это один из самых важных «продуктов», который вы продаете на рынке труда. Резюме большинства соискателей «пропитаны» банальными словами, типа: коммуникабельный, стрессоустойчивый, добросовестный и т.п. Для работодателя эти слова настолько обычны, что они их просто не замечают. Таким образом, соискатели друг от друга не отличаются и поэтому тратят много времени на поиск работы.

Для того чтобы «зацепить» внимание работодателя и вызвать его интерес, необходимо действовать по-новому!

Ниже представлен список формулировок личностных качеств, которые помогут вам выделиться среди других соискателей. Вы покажете работодателю, что вы не просто копируете информацию из интернета и других резюме, а разбираетесь в себе и своих качествах.

Формулировка личностных качеств от Work in

1. Активность — Веду активный образ жизни;
2. Амбициозность — Стремлюсь быть успешным во всех начинаниях;
3. Аналитические способности - Способен разложить ситуацию на составляющие и взглянуть на нее с разных точек зрения;
4. Быстрая обучаемость — В короткие сроки обучаюсь новым знаниям;
5. Внимательность — Внимательно подхожу к процессу выполнения задач;
6. Высокая работоспособность — Подхожу к своей деятельности с особым энтузиазмом;
7. Гибкость - Способен находить разные варианты решения проблемы;
8. Исполнительность — Способен быстро и точно выполнять поручения;
9. Коммуникабельность — Легко вступаю в контакт с незнакомыми людьми;
10. Лояльность — Лояльно отношусь к компании и руководству;
11. Настойчивость — Проявляю упорство в достижении поставленных целей;
12. Находчивость/Предприимчивость — Быстро нахожу путь из затруднительных ситуаций;
13. Нацеленность на результат — Нацелен на получение результата от выполняемой работы;
14. Оптимизм — Во всем вижу, в первую очередь, положительные стороны;
15. Ораторское мастерство — Владею навыками публичного выступления.

Согласитесь, вышеизложенные варианты читаются и звучат не банально? Такой подход явно вызовет интерес к кандидату и прибавит ему несколько баллов на собеседовании.
Конечно, в зависимости от рода профессии варианты формулировок могут немного различаться. Самое главное — придерживаться правила лаконичности и не перегружать предложения лишними словами.


Из этой статьи мы узнали, как можно выделиться среди других соискателей и привлечь к себе внимание работодателя при помощи улучшения своего резюме. Внедряйте эту технику. Удачи вам в трудоустройстве!



[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]
avatar
Тигрёнок
Админ
Админ

Дата регистрации : 2014-05-28
Сообщения : 2069
Спасибо сказали : 20
Возраст : 35
Откуда : Краснодар
Девиз : Держи хвост пистолетом
Настроение : В сети

Собеседование на «отлично»! Часть первая

Сообщение автор Тигрёнок в Ср 2 Мар - 14:34:38

Работодатели очень часто делают предложение о работе не тому кандидату, кто будет лучше работать, а тому, кто больше понравился на собеседовании. И этим можно и нужно пользоваться.
Недавно мы рассмотрели [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть эту ссылку], соблюдение которых поможет соискателю успешно пройти собеседование.
Сделаем еще один шаг к практике! Изучим детали применения каждого конкретного правила.

В офисе работодателя будьте со всеми вежливы и терпеливы.


Приведем один пример.
Специалист отдела кадров компании провел собеседование с кандидатом на одну из вакансий.
Проводив соискателя, он спросил секретаря:
- Ну, как тебе кандидат?
- Дёрганый он какой-то. Поздоровался не сразу. Ждал вроде бы не долго, но явно нервничал. И такое было впечатление, что во время ожидания он не знал, чем себя занять.
Вряд ли этот комментарий будет пропущен мимо ушей. Помните: «Не плюй в колодец. Пригодится воды напиться». Потому будьте приветливы и сдержанны со всеми сотрудниками компании. Ожидая приглашение на интервью, лишний раз продемонстрируйте свой интерес к компании: полистайте корпоративные издания (во многих организациях они стоят на стойках в фойе). Другой вариант: перечитайте свое резюме. Или просто почитайте книгу или журнал о работе.

Если вам предложат заполнить анкету, сделайте это добросовестно.


Далеко не всегда соискателя предупреждают о том, что перед интервью необходимо будет заполнить анкету. В таком «опроснике» нужные для кадровика сведения (в том числе, не указанные в резюме) структурированы в привычном порядке. Поэтому анкета удобна для интервьюера и помогает ему экономить время на собеседовании.
Отказ от выполнения такого «задания» обычно воспринимается плохо. Ведь заполнение анкеты – пробная работа для соискателя, по факту или итогам выполнения которой его тоже будут оценивать. Мне не раз приходилось слышать разные комментарии по этому поводу.
Например, такие:
- Ну и зануда! Простую анкету не может нормально заполнить. Вопросы задает и всё усложняет.
- Тугодум какой-то. Всем десяти минут хватает, а этот полчаса заполнял.
- Слишком тревожный и подозрительный тип. В простых вопросах ищет подвох и опасности.
Если вы не хотите с самого начала настроить интервьюера против себя, то лучше анкету заполнить без возражений и лишних вопросов, быстро и четко. В конце концов, вы отложили дела и потратили время на то, чтобы добраться до места, и готовы потратить время на беседу с представителем работодателя. Стоит ли придавать большое значение минутам, которые потребуются на заполнение анкеты?
По закону работодатель, рассматривая кандидата на вакансию, не должен учитывать пол, возраст, семейное положение, наличие личного автомобиля и т.д. Но есть закон, а есть реальная практика. Так что решайте сами, что для вас важнее: успешно пройти собеседование или преподать урок нанимателю.
И еще момент. Стоит учитывать, что согласно правовым нормам, работодатель обязан получить от кандидата письменное согласие на обработку персональных данных. В правильно подготовленных анкетах такой пункт обычно есть.

Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут интервьюера, и правильно обращайтесь к нему в ходе беседы.


Процедура знакомства помогает настроиться на собеседника, на его голос и манеру говорить. Представляясь в начале собеседования, вы обозначаете, как к вам следует обращаться. Это удобно и для вас, и для интервьюера.
Если собеседник не представился, спросите, как вам следует к нему обращаться. Запомните имя интервьюера или запишите в своем блокноте: это потребует от вас минимум усилий и при этом убережет от досадных ошибок.
Если в ходе диалога вы иногда (но не часто) будете обращаться к участнику беседы по имени (имени и отчеству), то это будет способствовать дружелюбному общению. А все потому, что для большинства людей имя является одним из самых приятных слов. Это отмечает и Дейл Карнеги, автор самой издаваемой в мире книге по технике общения.

Не избегайте взглядов собеседника. Держите зрительный контакт.


Многим из нас приходилось слышать такие фразы: «Боится смотреть в глаза» или «Что-то у него подозрительно глазки бегают». Отсутствие спокойного и уверенного зрительного контакта во время беседы (ответов на вопросы) сигнализирует собеседнику о возможном обмане со стороны оппонента или о его страхе, неуверенности в себе и своих силах.
Однако во всем нужно знать меру. Нет необходимости постоянно смотреть в ясные очи специалиста по подбору кадров: такое поведение может показаться агрессивным, дерзким. Да и психологически вам будет довольно сложно это сделать. Постоянное напряжение во время собеседования – не лучший спутник даже самому стойкому кандидату. Поэтому вы спокойно можете иногда отводить взгляд в сторону.
Есть и другие особые моменты этого, на первый взгляд, не очень важного правила. Люди общаются друг с другом не только на вербальном, но и на невербальном уровне (жесты, мимика). Если вы не смотрите на собеседника, то можете лишить себя части полезной информации: например, о его настроении, реакции на те или иные фразы, ответы. С другой стороны, при отсутствии зрительного контакта участник беседы может подумать, что вы слушаете его невнимательно. А люди, умеющие слушать, всегда располагают к себе.

Не перебивайте интервьюера и будьте внимательны.


Это правило тоже относится к умению правильно слушать. Не следует перебивать интервьюера на полуслове, не дав ему закончить мысль. Такой манерой общения вы фактически подаете сигнал: «Молчи, я уже знаю, что ты хочешь сказать». Собеседник может расценить подобное поведение как отсутствие хороших манер и воспитания, в худшем случае - как знак неуважения к своей персоне.
Напротив, если вы слушаете участника диалога внимательно и заинтересованно, не перебивая, то у вас больше шансов вызвать к себе симпатию. Кстати, наличие или отсутствие последней, может оказать влияние на принятие окончательного решения по поводу вашей кандидатуры: ведь специалисты по кадрам тоже люди, и ничто человеческое им не чуждо (даже субъективность). Демонстрировать внимание и интерес к словам интервьюера можно и с помощью следующих нехитрых приемов: зрительный контакт, небольшой наклон в сторону собеседника, кивки головой, ненавязчивое употребление частиц «да» или «так».

Если вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, уточняйте детали.


Уточняющие вопросы не только демонстрируют ваш интерес, но и способствуют правильному пониманию обсуждаемых моментов. Как же пользоваться этим инструментом? Довольно просто. В ходе диалога следует употреблять универсальные, но весьма эффективные вариации: «Правильно ли я понял, что …?»«Вера Игнатьевна, правильно ли я понял, что…?» (этот вариант уместен, если вы давно не обращались к интервьюеру по имени). В ответ на подобные фразы часто можно услышать не только короткое «да», но и полезное дополнение или уточнение по обсуждаемой теме.
Разговором обычно управляет тот, кто задает вопросы. Поэтому, если интервьюер, например, попросит вас рассказать о себе, то не следует описывать весь свой жизненный путь. Перед тем, как начать повествование, задайте вопрос: «Вас устроит, если я начну с университетских лет?» В ответ вы получите либо одобрение, либо уточнение. Как следствие, будете рассказывать о том, что хотел бы узнать собеседник. Такая «подстройка» под интервьюера может помочь вам набрать дополнительные положительные очки на собеседовании.

Избегайте многословия, говорите по существу.


В ходе разговора с кадровиком старайтесь внимательно слушать (и понимать) вопросы, отвечать кратко и по существу. Такая манера поведения сыграет вам на руку.
Даже на сложный вопрос нужно постараться дать ответ за одну-две минуты. После этого сделайте паузу и, посмотрев в глаза собеседнику, обозначьте завершение ответа и готовность дать пояснения. Уместным будет и следующее обращение к интервьюеру: «Если кратко, то так. Нужно ли что-то пояснить или дополнить?».
В противовес краткости, болтливость вызовет у интервьюера недоумение. Учтите, что некоторые кадровики порой намеренно изображают интерес к рассказу соискателя, делают вид, что внимательно слушают его, поддакивают. Такими действиями они пытаются спровоцировать человека на излишнее многословие. Советую не поддаваться на такую провокацию.

Тому, как не стать жертвой провокаций и манипуляций со стороны интервьюера, будет посвящена отдельная статья. А в следующий раз мы завершим тему поведения на собеседовании и рассмотрим оставшиеся 8 правил из 15 предложенных ранее.

[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть эту ссылку]



[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]
avatar
Тигрёнок
Админ
Админ

Дата регистрации : 2014-05-28
Сообщения : 2069
Спасибо сказали : 20
Возраст : 35
Откуда : Краснодар
Девиз : Держи хвост пистолетом
Настроение : В сети

Какие документы не нужны для трудового договора

Сообщение автор Тигрёнок в Сб 8 Окт - 22:00:50

Какие документы не нужны для трудового договора.


Эксперт «Работы.ру» Вера Игнаткина рассказывает, какие документы обязательны для трудоустройства, а какие работодатель не имеет права требовать. Чаще всего такими «лишними» документами являются ИНН и регистрация, реже — документ об образовании, если он не требуется в соответствии с законом.
[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]
Вера Игнаткина,
главный редактор правового портала «Гарант.ру», юрист

Обязательные документы (ст. 65 ТК РФ):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• трудовая книжка (за исключением случаев трудоустройства на дистанционную работу, так как в соответствии с ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ сведения о такой работе по соглашению сторон могут не вноситься в трудовую книжку, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка — не оформляться).

У вас не могут требовать регистрацию: в соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещено прямое или косвенное ограничение прав в зависимости от наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания.

Дополнительные документы

Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — если требуются специальные знания или подготовка.

Речь идет об установленных на законодательном уровне требованиях к определенным должностям. Среди таких специальностей: врачи, медсестры, фармацевты, нотариусы, адвокаты и др. (ст. 100 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», ст. 2 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 г. № 4462-I, ст. 9 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» и др.).
Если работодатель говорит о желании принять на работу исключительно выпускника МГИМО с отличием — это дискриминация.

Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Важно при трудоустройстве на должность, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, — например, педагоги, воспитатели, сотрудники полиции и др. (ч. 2 ст. 331, ст. 331.1 ТК РФ, ст. 29 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции» и др.).

Справка о характере и условиях труда по основному месту работы важна при приеме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).

Список для служебного контракта (при назначении на должность гражданской службы):
— заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
— анкета установленной формы;
— свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе; 
— сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Для муниципальной службы гражданин представляет такой же дополнительный список документов, как и при заключении служебного контракта, и помимо них еще заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Для иностранных работников предусмотрены иные документы — они перечислены в ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».


[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть эту ссылку]



[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]
avatar
Тигрёнок
Админ
Админ

Дата регистрации : 2014-05-28
Сообщения : 2069
Спасибо сказали : 20
Возраст : 35
Откуда : Краснодар
Девиз : Держи хвост пистолетом
Настроение : В сети

Чего нельзя говорить о бывшем работодателе, когда устраиваешься на работу

Сообщение автор Тигрёнок в Пн 5 Июн - 16:22:28

Чего нельзя говорить о бывшем работодателе, когда устраиваешься на работу
Считается, что о прошлом месте работы — либо хорошо, либо ничего. Соискателей нередко возмущает это правило, ведь не все бывшие начальники одинаково прекрасны. Что сказать, если предыдущий работодатель был, мягко говоря, неидеальным? Читайте рекомендации [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть эту ссылку].

Когда сказать «спасибо» не за что
Ответ на [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть эту ссылку] с предыдущего места работы нужно продумать заранее — на собеседовании он наверняка прозвучит. Нужно, чтобы этот ответ охарактеризовал соискателя не как скандалиста или интригана («Мне все завидовали, а начальник постоянно присваивал себе мои заслуги»), а как сильного специалиста: «Ухожу, потому что мне стало тесно в этой компании. Я благодарен коллегам и руководителю за то, чему я у них научился, но мне бы хотелось участвовать в более масштабных проектах». 

Но а если поблагодарить бывшего работодателя не за что? «Начальник был алкоголиком и нецензурно ругался на подчиненных, а потом и вовсе довел компанию до задержек зарплаты», — рекрутеры регулярно слышат нечто подобное на собеседованиях.

Даже если на прошлой работе вас обижали, не позволяйте этому осложнять ваше дальнейшее трудоустройство. Готовясь к собеседованию, постарайтесь провести границу между фактами и эмоциями. Факты в приведенном примере — это задержки зарплаты, и об этом нужно сказать на собеседовании. «Выплаты зарплаты стали нерегулярными, а у меня ипотечный кредит» — отличное объяснение, почему вы оказались на рынке труда. Довел ли компанию до такой ситуации бывший начальник? Это ваши домыслы: причины проблем могут быть разными, так что об этом молчим. А вот то, что бывший шеф — алкоголик, будет воспринято рекрутером не как факт, а как сплетня, даже если вы лично видели его медкарту с заключением нарколога. 

Опираемся на факты
Рассказывайте только о фактах, негативные эмоции оставьте при себе. Банкротство компании, «серая» зарплата, задержки с ее выплатами, сокращение персонала — все это факты. С их помощью очень легко объяснить, почему вы покинули предыдущее место работы.

Хотите сказать: «Нас всех выкинули на улицу»? Лучше скажите: «Акционеры компании решили закрыть филиал в нашем городе».

Не стоит давать оценки поведению работодателя («Это какая-то полукриминальная контора с двойной бухгалтерией»), приводите только факты: «На собеседовании мне сказали, что зарплата будет полностью "белой", но оказалось, часть суммы дают в конверте».

О каких фактах лучше промолчать 
Будьте осторожны с теми фактами, которые способны нанести ущерб деловой репутации бывшего работодателя. «С приходом нового шефа мы стали выпускать продукцию не очень высокого качества» — услышав нечто подобное, рекрутер так или иначе проецирует эту ситуацию и на свою компанию, думая в том числе и о том, что вы скажете о компании после увольнения.

Готовясь к собеседованию и продумывая ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы, попробуйте поставить себя на место рекрутера. Если бы вы подбирали персонал в свой проект, взяли бы соискателя, от которого исходит слишком много критики? Наверняка при прочих равных вы предпочли бы более позитивно настроенного кандидата. 

Удачи в поисках работы!



[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]

Спонсируемый контент

Re: Статьи, о том как...

Сообщение автор Спонсируемый контент


    Текущее время Ср 22 Ноя - 12:20:09